Onet Logistique place le recrutement au cœur de sa stratégie de croissance
Avec plus de 50 implantations en France, Onet Logistique se positionne comme un acteur référent de la logistique in situ et déploie son expertise grâce à un réseau d’agences en proximité, un encadrement terrain réactif et une structure dédiée à ses clients multi-sites.
Pour faire face aux constantes évolutions du marché de la supply chain, Onet Logistique place le recrutement au cœur de sa stratégie de croissance.
L’humain au cœur de notre croissance
Onet Logistique connait une expansion remarquable au cours des dernières années, élargissant sa présence sur le marché et renforçant ses partenariats stratégiques.
Actuellement présent dans les secteurs d’activité les plus exigeants : aéronautique, industrie automobile, industrie lourde, grande distribution et distribution spécialisée, les équipes d’Onet Logistique œuvrent chaque jour dans le conseil logistique et la gestion et le pilotage des flux de marchandises. Les équipes in situ coordonnent les flux physiques (manutention) et informatiques (traçabilité) au sein des entrepôts de ses clients.
Pour soutenir cette expansion, Onet Logistique est constamment à la recherche de nouveaux talents, des talents orientés client qui permettent d’offrir des solutions toujours plus efficaces, innovantes et personnalisées à leurs clients. Ces nouveaux talents apportent non seulement les compétences nécessaires aux besoins clients mais également de la croissance à l’entreprise.
La croissance est bien plus qu'un simple objectif chez Onet Logistique, c'est notre moteur au quotidien. Nous sommes fermement engagés à développer notre entreprise dans un environnement en constante évolution. Cette croissance dynamique crée de nouvelles opportunités. Chez Onet Logistique, nous recrutons non seulement pour répondre à nos besoins actuels, mais aussi pour investir dans notre avenir. Quand une entreprise recrute, elle prépare son avenir, c’est donc un investissement stratégique et non un coût de fonctionnement.
Investir dans l’avenir grâce au recrutement
La force d’Onet Logistique est de pourvoir ses postes de manutentionnaires, chefs d’équipe en un temps record. Les équipes RH peuvent déployer parfois plus de 50 personnes sur site pour assurer les prestations et répondre au besoin de ses clients. Une réelle prouesse dans un marché de l’emploi particulièrement tendu.
L’équipe dédiée au recrutement se positionne comme un réel partenaire auprès de ses clients et déploie des méthodes de recrutement ultra-réactives.
Nous sommes engagés au quotidien à améliorer la performance de nos clients. Se tourner vers une logistique in situ nous positionne comme partenaire et nous mettons tout en œuvre pour rationaliser les coûts et améliorer leurs performances. Un intérêt renforcé par la volonté des entreprises à vouloir externaliser le recrutement, des missions particulièrement difficiles dans un marché de l’emploi tendu. Nous comprenons que notre succès repose sur l'expertise de nos collaborateurs. Nous sommes fiers de cultiver un environnement où le développement professionnel est encouragé et soutenu. En recrutant des collaborateurs dotés d'une expertise diversifiée, nous renforçons notre capacité à relever les défis complexes du secteur de la logistique tout en offrant à nos clients des solutions innovantes et adaptées à leurs exigences. Nos méthodes éprouvées facilitent l'identification et l'intégration de profils adaptés aux besoins spécifiques et nous sommes convaincus que c'est en réunissant les meilleurs talents que nous pourrons continuer à prospérer dans un marché concurrentiel.
L’alternance, une solution pour former et recruter
Onet Logistique met en place une politique de recrutement d’alternant chaque année. Après avoir effectué un premier parcours dans un cursus classique, de nombreux jeunes optent pour l’alternance afin d’acquérir une expérience professionnelle tout en suivant une formation en cohérence avec les besoins de l’entreprise. En 2024, Onet Logistique a recruté de nombreux collaborateurs à différents niveaux académiques, du bac au Master 2.
Nous avons à cœur de préparer l’avenir également en accueillant des stagiaires et des alternants sur un grand nombre de sites et de fonctions variées. Le rythme de l’alternance (école/entreprise) permet une intégration progressive dans les équipes et une acquisition pas-à-pas des savoir-faire. Nouvel arrivant, nouvelle génération, nouveau regard… les questions, voire les étonnements d’un alternant peuvent être autant de « diagnostics » pour nos équipes. Nos alternants deviennent des ambassadeurs, imprégnés par la culture de l’entreprise et formés par nos tuteurs. En 2024, nous avons proposé des contrats à 90 % de nos alternants dont le contrat arrivait à terme.
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